Đại hội Đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội XIII của Đảng

Thành phố Hải Dương chuẩn bị nguồn lực cán bộ

Thứ Bảy, 06-06-2020, 09:14
Cán bộ TP Hải Dương hướng dẫn quy trình làm thủ tục hành chính cho người dân.

Nhiệm kỳ 2020 - 2025, Ðảng bộ TP Hải Dương đặt mục tiêu phấn đấu xây dựng thành phố trở thành đô thị sinh thái, thông minh, thân thiện. Ðể hoàn thành nhiệm vụ, Thành ủy Hải Dương xác định giải pháp đột phá là xây dựng nguồn nhân lực lãnh đạo chất lượng cao, tập trung vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Ðây cũng là bài học kinh nghiệm được Ðảng bộ đúc kết trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo nhiệm vụ chính trị nhiệm kỳ 2015 - 2020.

Rèn luyện cán bộ bằng thực tiễn

Nhiệm kỳ vừa qua, TP Hải Dương đạt nhiều kết quả trong phát triển kinh tế - xã hội. Nổi bật là việc TP Hải Dương trở thành đô thị loại I. Ðể có bước chuyển này, thành phố phải nỗ lực triển khai nhiều nhiệm vụ; từ thu hút đầu tư phát triển kinh tế đến mở rộng quy hoạch hành chính, cải cách hành chính, xây dựng nếp sống văn minh, đô thị… Ðây là những nhiệm vụ khó khăn, đòi hỏi đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý thành phố phải đổi mới tư duy, năng động, dám nghĩ, dám làm. Trước tình hình đó, Thành ủy Hải Dương tiếp tục triển khai mạnh mẽ công tác luân chuyển, nhằm phát huy cao nhất năng lực, sở trường mỗi cán bộ.

Năm 2017, mới được luân chuyển về làm Phó Bí thư Thường trực Ðảng ủy phường Nhị Châu, đồng chí Ðoàn Văn Thuận đã chủ động xem xét, nắm bắt tình hình địa phương thông qua đảng viên, quần chúng. Nhận thấy, địa phương còn tư tưởng bảo thủ, cục bộ, ngại đổi mới; đồng chí mạnh dạn đưa ra Ðảng ủy phường bàn bạc, thảo luận, tìm cách thay đổi. Ðược sự ủng hộ của tập thể lãnh đạo, đồng chí tham mưu Thường vụ Ðảng ủy xây dựng, bổ sung quy chế làm việc của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ theo hướng công khai, dân chủ. Từng đồng chí lãnh đạo được phân công nhiệm vụ, lĩnh vực phụ trách cụ thể. Công tác cán bộ được rà soát, sắp xếp hợp lý, bảo đảm phát huy cao nhất năng lực từng cán bộ. Nền nếp làm việc, tác phong khi tiếp xúc với dân được kiểm tra, uốn nắn thường xuyên… Những giải pháp này tạo nên chuyển biến tích cực. Thay bằng ngồi bàn, chuyện phiếm, cán bộ phường thường xuyên xuống cơ sở, nắm bám địa bàn, tập trung vào những nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm như quản lý đô thị, giải phóng mặt bằng. Các đồng chí lãnh đạo thường xuyên tiếp xúc, đối thoại, giải quyết thắc mắc, khiếu nại của nhân dân. Nhiều vụ việc phức tạp, bức xúc kéo dài được giải quyết như: công tác vệ sinh môi trường các khu phố, bồi thường giải phóng mặt bằng dự án khu nhà ở phường Nhị Châu, tuyến đường gom quốc lộ 5 (đoạn qua địa bàn phường)…Từ một "điểm đen" của thành phố với nhiều vụ việc nổi cộm, đến nay Nhị Châu đã trở lại ổn định. Ðồng chí Ðoàn Văn Thuận được tập thể lãnh đạo tín nhiệm bầu giữ vị trí Phó Bí thư, Chủ tịch UBND phường.

Theo Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hải Dương Nguyễn Vĩ, công tác luân chuyển cán bộ được Thành ủy đặc biệt chú trọng. Hầu hết các đồng chí lãnh đạo chủ chốt xã, phường, thị trấn là cán bộ luân chuyển. Cán bộ luân chuyển về cơ sở luôn được chọn lựa kỹ, là những đồng chí trẻ, có trình độ, năng lực, nhiệt huyết, đam mê cống hiến. Do vậy, dù gặp rất nhiều khó khăn nhưng các đồng chí đều tìm được giải pháp khắc phục, vượt qua và phát huy tính sáng tạo, tinh thần trách nhiệm. Cùng với luân chuyển, Thành ủy Hải Dương chú trọng bố trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt không là người địa phương. Hai phường Nam Ðồng và Cẩm Thượng thực hiện mô hình Bí thư đồng thời là Chủ tịch UBND phường. Với những giải pháp đồng bộ, đội ngũ cán bộ chủ chốt của Thành ủy Hải Dương phát huy được tính sáng tạo, chủ động, trở thành động lực giúp Thành ủy hoàn thành nhiệm vụ đại hội đặt ra.

Tăng cường giám sát, sàng lọc cán bộ

Bộ phận một cửa phường Nguyễn Trãi, TP Hải Dương được bố trí rộng rãi, thoáng mát. Nhiều người dân nhận xét: Cán bộ ở bộ phận một cửa nhiệt tình với dân và trách nhiệm trong công việc. Trước đây, để làm một thủ tục người dân thường phải đi lại vài lần, nay chỉ hai lần, thậm chí có thủ tục được giải quyết trong vài giờ. Lãnh đạo phường cho biết, phường niêm yết công khai mọi quy trình, quy định về thời gian giải quyết, lệ phí đối với từng loại thủ tục; bố trí hai cán bộ, công chức trực tiếp nhận hồ sơ tại bộ phận một cửa. Trong tuần, Chủ tịch và Phó Chủ tịch UBND phường luân phiên trực tại chỗ, vừa giải quyết công việc, vừa giám sát đội ngũ cán bộ. Cán bộ nào có vi phạm hoặc không đạt yêu cầu về văn hóa ứng xử khi tiếp đón công dân, phường sẽ thay thế.

Với những cán bộ, đảng viên vi phạm kỷ luật, Thành ủy kiên quyết xử lý, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo. Năm 2018, 2019, Ủy ban Kiểm tra Thành ủy thi hành kỷ luật bốn đồng chí là lãnh đạo chủ chốt xã Thượng Ðạt, phường Trần Hưng Ðạo, Văn phòng HÐND và UBND thành phố do thiếu trách nhiệm trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, không trung thực trong khai lý lịch, lịch sử bản thân; cách chức đảng ủy viên đối với Phó Chủ tịch UBND phường Hải Tân, do sử dụng bằng Bổ túc văn hóa không hợp pháp… Tính cả nhiệm kỳ, các cấp ủy đảng thuộc Thành ủy đã thực hiện hơn 3.000 cuộc kiểm tra, giám sát. Qua đó, phát hiện, xử lý thi hành kỷ luật 68 đảng viên, trong đó có 12 đồng chí đảng ủy viên và năm đồng chí chi ủy viên. Mới đây, khi rà soát nhân sự phục vụ đại hội đảng bộ các cấp, Thành ủy đã kiên quyết loại bỏ một đồng chí phó chủ tịch UBND phường ra khỏi quy hoạch ban chấp hành đảng bộ nhiệm kỳ mới do sử dụng bằng cấp không đúng quy định.

Bí thư Thành ủy Hải Dương Lê Văn Long chia sẻ, nhiệm kỳ 2020-2025, Thành ủy đặt mục tiêu là huy động, sử dụng hiệu quả các nguồn lực; đổi mới, sáng tạo, phấn đấu đến năm 2030 thành phố Hải Dương cơ bản trở thành đô thị xanh, thông minh, thân thiện, an toàn. Ðây là nhiệm vụ khó khăn và nhiều thách thức. Nhưng với đội ngũ cán bộ được bồi dưỡng, rèn luyện và sàng lọc chặt chẽ như vậy, Thành ủy tin tưởng tập thể lãnh đạo thành phố của nhiệm kỳ mới sẽ hoàn thành tốt yêu cầu, nhiệm vụ đã đề ra.

Bài, ảnh: LÊ MẬU LÂM và TOÁN VINH