Danh sách người bệnh nằm chờ ghép tạng ở Trung tâm điều phối Quốc gia về ghép bộ phận cơ thể người mỗi ngày một thêm dài. Các điều kiện khoa học kỹ thuật đã đáp ứng đầy đủ, đội ngũ chuyên gia y tế luôn sẵn sàng vào vị trí, chỉ còn vấn đề đầu tiên quan trọng nhất, khó khăn nhất và cũng bất lực nhất: không có mô tạng để cấy ghép. 

Ghép tạng là một trong những lĩnh vực được Bệnh viện Chợ Rẫy quan tâm đẩy mạnh. Từ năm 1992, Bệnh viện Chợ Rẫy đã tiến hành ca ghép thận đầu tiên từ người cho (còn sống) và mang lại kết quả ngoài mong đợi. Năm 2008, ca ghép thận từ người cho (chết não) cũng đã được tiến hành thành công. Ðến năm 2015, bệnh viện tiếp tục ghép thận thành công từ trường hợp người cho đã ngừng tim. Mới đây nhất, tháng 5-2017, một ca nhận tim từ người cho chết não đã được thực hiện thành công ngoạn mục... 

Luật Hiến, lấy, ghép mô, bộ phận cơ thể người và hiến, lấy xác ra đời từ năm 2006 nhưng cho đến nay, số tạng được hiến tặng để cấy ghép cho người bệnh chỉ chiếm tỷ lệ khiêm tốn. Một trong những rào cản ảnh hưởng đến nghĩa cử hiến tặng mô, tạng bắt nguồn từ những quan niệm và suy diễn rất mơ hồ trong đời sống. Thượng tọa, Tiến sĩ Thích Thanh Tuấn, Ủy viên Hội đồng trị sự, Phó Chánh văn phòng Trung ương Giáo hội Phật giáo Việt Nam, Phó Viện trưởng Học viện Phật giáo Việt Nam tại Hà Nội đã bày tỏ quan điểm hết sức rõ ràng, rằng hiến tặng mô, tạng trong giáo lý nhà Phật được coi là một nghĩa cử cao đẹp, kết thành quả phúc tròn đầy của người cho đi, cũng như người nhận lại. 

Một cô gái dường như đã được tái sinh nhờ quả thận của một người nông dân không quen biết hiến tặng, ông Alfred Riedl -nguyên huấn luyện viên đội tuyển bóng đá Việt Nam được cứu mạng nhờ quả thận của một người thanh niên ở Thanh Hóa; một người mẹ qua đời đã giúp bốn cuộc đời khác như sống lại nhờ quyết định hiến tạng của con gái... Những câu chuyện như vậy càng cho thấy ý nghĩa và điều kỳ diệu của hiến tạng mang lại... 

Nhân Dân hằng tháng trân trọng cảm ơn các đơn vị doanh nghiệp, các tổ chức, cá nhân đã tài trợ, hỗ trợ Lễ đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba và Kỷ niệm 20 năm Ngày Báo Nhân Dân hằng tháng ra số đầu (19-5-1997 - 19-5-2017). 

Xây dựng và hoàn thiện các chuẩn mực ứng xử của CBCC là mối quan tâm của các bộ, ban, ngành, chính quyền địa phương các cấp và của mỗi cơ quan, đơn vị. Ðây không phải là vấn đề của riêng một cá nhân, một đơn vị mà là của xã hội, của môi trường văn hóa ứng xử chung bởi CBCC là những người đại diện pháp lý của cơ quan, đơn vị mình để tiếp xúc và làm việc với người dân, khách quốc tế, các tổ chức đến liên hệ, và trong một số trường hợp còn là đại diện hình ảnh cho văn hóa ứng xử (VHƯX) của quốc gia, của văn hóa dân tộc. CBCC thực hiện tốt các chuẩn mực ứng xử sẽ đóng góp rất lớn vào các mục tiêu phát triển kinh tế, văn hóa và xã hội. 

Quy tắc ứng xử (QTƯX) của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (gọi tắt là CBCC) trong cơ quan thuộc TP Hà Nội vừa được ban hành và thực thi hơn ba tháng, nhằm hướng đến mục tiêu xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, chuẩn mực và hiệu quả; xây dựng hình ảnh người CBCC Thủ đô kỷ cương - trách nhiệm - tận tình - thân thiện. Ông Tô Văn Động (ảnh bên), Giám đốc Sở Văn hóa và Thể thao Hà Nội - đơn vị tham mưu xây dựng QTƯX trao đổi với Nhân Dân hằng tháng về những đòi hỏi phải nâng cao văn hóa ứng xử của CBCC trong tình hình mới. 

Có nhiều định nghĩa về sự văn minh con người. Một số nơi “hẻo lánh” trên bản đồ thế giới người ta coi Internet, xếp hàng và chủ chó biết rọ mõm thú cưng nơi công cộng là văn minh vô cùng. 

Trước đòi hỏi của người dân và nhu cầu phát triển của đơn vị, nhiều cơ quan công quyền đang có những nỗ lực cải thiện hành vi ứng xử của CBCC. Tuy thay đổi thói quen hành vi là cả quá trình và cần tới cơ chế sự giám sát thường xuyên, hiệu quả, nhưng bước đầu đã có những thay đổi tích cực, được người dân ghi nhận... 

Văn hóa ứng xử (VHƯX) có vai trò quan trọng thế nào trong việc thúc đẩy sự phát triển của mỗi cơ quan, đơn vị. Cần có những giải pháp hữu hiệu nào để nâng cao VHƯX của mỗi cán bộ công chức (CBCC). Nhân Dân hằng tháng ghi lại những ý kiến của các chuyên gia, nhà nghiên cứu, nhà quản lý chung quanh vấn đề này.  

Những so sánh các chỉ số thống kê như năng suất lao động (NSLĐ) của 23 người người Việt mới bằng một người Singapore đã không còn làm nhiều người giật mình nữa bởi đó đã là chuyện “biết rồi, khổ lắm, nói mãi”. Ông Vũ Quang Thọ, Viện Trưởng Viện Công nhân - Công đoàn lắc đầu khi nói về NSLĐ ở Việt Nam: “Trước đây xem bóng đá giữa đội tuyển Việt Nam và đội tuyển Thái-lan, tỷ số thường là 4-0, 4-1 nghiêng về Thái-lan, thì NSLĐ của nước ta so với Thái-lan và nhiều nước trong khu vực cũng như tỷ số bóng đá vậy”...